四川盟略职业教育中心：
川内职业资格鉴定考试报名和学习机构。中心具有人力资源管理师、心理师、会计从业资格、建造师、公共营养师、沙盘游戏师、婚姻情感师、青少年成长指导师、意象对话心理师、员工心理援助（EAP）师、社工指导师、家庭（组织）系统排列指导师、网络心理师、萨提亚（、培训、督导）师、EAP（员工心理管理）执行师等项目培训课程。同时被列为成都市心理行业协会理事单位，成都市文明办指定社区公益心理服务机构，多次承担大型公共服务项目，心理援助项目和人力资源服务项目。
四川盟略企业内训中心：
整合西南地区知名培训机构、重点大学、川内著名心理机构、和全国知名公司智力资源。专门为企事业单位提供管理服务以及内部培训支撑的智力公司。公司长期从事企业内训、方案设计、企业管理、EAP服务项目，公司先后为川内千余家企业、上万人次提供职业资格认证培训、内训、管理服务，其中约三分之一为国内500强或上市公司、央企等大型单位，行业涉及成连锁经营、消费品及零售行业、金融、石油化工、医药、电子、煤炭、冶金、IT、房地产、通信、电力、银行等积累了丰富的内训和管理经验。总部在成都，在乐山、西昌、眉山、峨眉等地设有运营中心，全省各个地市均有合作机构。公司将提供更加全面，更加专业的内训课程。期待与您合作！
四川盟略拓展内训练中心：
目前为人社部中职协授权四川地区拓展训练师专业认证机构。公司整合业内优质师资力量、目前已经为数百家川内央企、国企、事业单位、集团公司提供拓展训练服务。
项目类别：
体验式拓展训练；新员工入职拓展训练、高层管理沙盘推演、职工趣味运动会；户外登山定向训练、户外攀岩速降训练、职工趣味游园会、亲子拓展训练、青少年素质拓展、户外沙漠穿越、真人CS
四川盟略中心：
管理：
四川盟略管理、整合目前四川诸多名校师资和企业实战派师资、拥有独立的研发团队帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性服务。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。
1、经营战略2、组织结构3、制度体系4、管理流程5、营销工具与营销形式6、生产管理7、质量管理8、业务流程9、薪酬绩效管理10、人力资源管理与开发11、企业文化12、集团管控13、运营管理14、并购重组15、信息化
心理：
专业优势：
拥有全川心理队伍中的各类优秀专业人才，各种情绪问题及心理问题都可以在这里得到释放和有效地缓解。对正确处理员工职业倦怠、婚姻家庭及亲子教育等问题都有着全新的培训理念，不断使员工提高自信心，增加职业荣光感和企业归属感。
地理优势：
盟略心理位于成都市中心，依托成都市文明办、成都市心理师行业协会、成都市精神卫生病医院、常年开设心理服务，企业可以就员工个人近期情况和异常心理动态随时接受心理教育的及时服务。
人才优势：
拥有拥有一支专业、高效的辅导团队。团队成员不仅具备过硬的心理学专业背景，更积累了丰富的工作经验，均取得国家心理师职业资格，更好的服务于企业项目计划。
课程需求：
通过贵公司培训负责人提出的培训需求和反馈，我们了解到公司目前的需求是：需要对公司的管理人员做行政公文写作方面的培训。
在此基础上，我们建议采用室内授课，重点从公文写作的角度进行深入讲解，让学员收获：1、使员工规范公文写作格式，掌握公文写作语言，熟悉公文写作思路，以便准确、高效的发布公文，提高办事效率；2、了解规范化和标准化的行政工作流程，系统掌握公文写作的知识和方法技能，提升企业行政管理水平。
培训执行：
1、训前沟通：签订培训合同以后，我们会针对贵公司此次培训搜集相关资料包括行业信息、历史资料、员工资料、经营战略等提供给讲师，如有需要会进行个别学员的交流，问卷调查，安排讲师与贵单位负责人进行沟通。讲师在获得足够信息后会针对本次培训情况针对性地制作课程PPT。并且我们会安排专人协助贵单位进行培训的准备工作，并给每个学员发培训手册，以确保培训能够如期举行。
2、培训执行：培训执行工作将会在时间确认以后进行相关的行程安排，具体时间可以根据贵单位及培训专家的工作时间来有机安排。在培训过程中，我们将采用多样化的培训方式，系统并有针对性地进行辅导，以期取得很大化的培训效用。在辅导或培训的过程中专家会不断的给学员提问以及思考分析问题的机会，加强彼此的互动。在团队活动、小组讨论时辅导老师给予随时的指导和帮助。及时解决当前工作中的相关问题，同时建立起内部沟通的渠道。在辅导进行的过程当中，我们会随时与学员保持有效的沟通，以辅导的正常进行并取得彼此都满意的双赢效果。每次课程后发布培训评估表，希望各位学员提出宝贵的意见和建议。
3、培训结束：阶段性的培训结束后，我们将悉心收集学员的宝贵意见，将培训过程中遇到的问题加以总结，为贵单位献计献策。专家们在培训过程中的抛砖引玉将使学员迸发出灵感、升华成动力，调动学员凝聚智慧，针对培训提出自己的观点，针对夹江新城房产内部存在的问题提出合理的建议，针对辅导内容进行知识与实践的转化。贵单位将从中获得学员真实想法，内部沟通渠道将更为畅通。经过正确的引导和汇总，隐性的培训效应将转化为巨大的潜能。
4、培训师建议：在培训结束两周后我们将给贵单位提交一份详尽的培训师对贵单位提出的建议书, 建议书的内容有以下几部分组成：
部分：学员学习表现
第二部分：学员观念、态度、行为等综合素质分析
第三部分：学员需要改善或有待提高的技巧
第四部分：对受训单位方面的建议
第五部分：通过本次培训发现的问题
第六部分：培训建议
《行政公文写作与档案管理》课程大纲
【课程背景】:
2012年4月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《党政机关公文处理工作条例》，综合了《国家行政机关公文处理办法》的基础上对公文的写作、处理过程进行了完善和统一。《条例》的发布，标志着行政公文合二为一，这是我国行政机关公文写作的大变革，同时也为行政机关、企事业单位人员提升办文能力和办文水平提出了新的要求。
行政公文，正如商务男人的西装:格式特定、内容权威、体式规范、效力法定、行文程序；档案管理，正如职场人员的一张随职身份证明，详细记录工作状态。在当今知识经济时代，公文写作与档案管理是企业行政管理工作中重要的工作内容。本课程旨在解决公文写作不规范、如何运用公文写作技巧、如何规范管理人事档案等问题，根本提升企业的整体管理形象与管理水平。
【课程收益】:
通过培训，使员工规范公文写作格式，掌握公文写作语言，熟悉公文写作思路，以便准确、高效的发布公文，提高办事效率；熟练掌握档案管理人员的工作职责、工作方法及技巧。传授知识理论和方法的同时，注重其知识与工作实践的有效结合，更多地结合实际案例，以通俗的语言，深入浅出的将公文的规范要求和写作技巧、档案管理注意细节等方面进行了生动的演绎，从而使学员达到能理解行政管理工作的严肃性和课程的重点，了解了规范化和标准化的行政工作流程，系统掌握公文写作和档案管理的知识和方法技能，提升企业行政管理水平。
【课程特点】:
本课从公文写作和档案管理入门的基础知识出发，全面结合《党政机关公文处理工作条例》，吸收了公文写作与档案管理的新成果和经验方法，对办公室工作进行分类整理，涵盖了行政公文、综合事务公文、商务公文、法律文书、普通档案管理、保密档案管理、电子档案管理等内容。通俗易懂，内容翔实，针对性强，所有版块都指出要点，列出模式，精心挑选典型案例，让学员一目了然，极具实用性，是提升企业行政工作规划的标准手册。
【课程大纲】：
第1篇:行政公文写作基本知识
一、行政公文概述及基本常识
1、行政公文的含义
2、行政公文的7大特点
3、行政公文的7大作用
4、行政公文的主题——直截了当、明白显露
5、主题决定行政公文价值
6、主题是行政公文的灵魂和统帅
7、主题的来源与提炼
范例:行政公文主旨的5大表达形式
二、新时期行政机关办文要求
1、服务对象要求更高；
2、工作环境更为复杂；
3、办公工具更为先进；
4、工作观念不断更新；
5、人员变动更为频繁。
6、现代办文新观念：
A行政公文环境观； B依法行文观； C行政公文写作的系统观；
D行政公文写作群体意识观； E现代文风观； F行政公文语言“草根”观；
G行政公文语言和谐观； H行政公文信息经济观； I行政公文规范观；
J行政公文效益观； K行政公文接受心理观
三、行政公文的材料——支撑行政公文大厦的梁
1、事实性材料与观念性材料
2、材料是观点的基础与表现观点的支柱
3、行政公文材料的2大来源
4、材料的选择和使用
四、行政公文的格式和布局——符合标准与审美
1、行政公文的标准格式：
眉首的6要素；主体的7要件；版记的5个注意事项
2、行政公文的用纸格式
3、行政公文的印装格式
4、行政公文的结构和布局
5、行政公文结构的三性、三式
6、行政公文布局四步法——结合范例操作
五、行政公文的表达方式——综合运用，水乳交融
1、叙述:叙述中的两种人称使用；常用6大叙述类型(范例)；
2、议论：议论3要素与议论5法
3、说明：事物的说明与事理的说明；态度客观、内容科学、表达精确
4、综合技能：
行文修辞；上行文、平行文、下行文书写；
标点符号使用；祝颂语使用；语气语态
六、标准化成就权威——行政公文写作常见病例与修改
1、看文先看题——行政公文标题病例分析
标题不全；事由有误；适用文种；隶属不清
标题不精；题不达意；用词叠加；滥用符号
——范例演示
2、句子成分残缺 3、语言滞涩别扭
4、种属概念并列、自相矛盾 5、词语搭配不当
6、语气不当 7、容易混淆、用错、的词组与字
——范例演示
七、有法可依，不可雨后送伞——行政公文的起草要求及精神
1、反映实际情况 2、符合上级精神
3、体现领导意图 4、符合行政公文规范
5、按时交卷
第二篇：日常行政公文与综合事务类公文写作
一、日常行政行政公文写作：
1、指令类公文的格式与内容：命令；决定；批复；决议；意见
2、知照类公文的格式与内容：公告；通告；通知；通报；函
3、规章制度类公文的格式与内容：制度；章程；规划；守则；细则；办法；条例；规定；公约
二、综合事务类公文写作：
1、计划类文书的格式与内容：工作要点；方案；安排；规划；商务计划书
2、总结报告类公文的格式与内容：报告；调查报告；预测报告；请示；总结
3、凭据类文书的格式与内容：大事记；组织鉴定；协议书；聘书；解聘书；收条
4、会议类文书的格式与内容：会议预备通知；会议方案；会议纪录；会议纪要
第三篇：档案管理岗位职责与原则
1、档案的定义、内涵和分类
2、档案管理人员职责
3、案例：档案管理人员岗位职责制度
第四篇：档案管理人员工作方法
1、档案的接收和征集工作
2、档案保管工作
3、档案利用工作
4、档案统计工作
5、档案归档范围及归档要求
6、档案的借阅与复印
7、档案的保密管理与销毁
案例解析：5S现场管理法
